补偿金不给结算可通过与对方协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决。

当遇到补偿金不给结算的情况时，以下是具体的解决途径和相关要点。

首先是协商解决。这是较为简便快捷的方式。可以尝试与责任方进行沟通，明确表达自己应获得补偿金的诉求，了解对方不结算的原因。也许只是存在一些误解或流程上的延误，通过友好协商能够达成一致，顺利拿到补偿金。

如果协商不成，可以向相关部门投诉。若是劳动补偿金问题，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请调解也是一种选择。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方当事人应当履行。

仲裁是具有法律效力的解决方式。对于劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，以证明自己的主张。仲裁裁决具有强制执行力，如果对方不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法定程序，积极配合法院的审理工作。总之，要根据具体情况选择合适的解决方式，以确保补偿金能够顺利结算。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。