工伤申请劳动仲裁成功几率大小需结合具体情况判断，若事实清楚、证据充分且符合法律规定，成功几率较大。当事人可按申请、受理、审理、裁决等步骤进行劳动仲裁。
工伤申请劳动仲裁成功几率受多种因素影响。从有利方面来看，如果劳动者能提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，发生了工伤事故，并且按照法律规定的程序进行了工伤认定和劳动能力鉴定等，那么成功几率通常是比较大的。比如，有劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，能清晰地表明工伤事实和应享有的权益，仲裁委一般会支持劳动者合理的诉求。
然而，如果存在证据不足的情况，比如没有书面劳动合同，又缺乏其他能证明劳动关系的材料；或者没有及时进行工伤认定，导致超过了法定的申请期限；亦或是对赔偿项目和标准的主张缺乏法律依据等，都会降低成功的几率。
若要进行工伤劳动仲裁，可按以下步骤操作：首先是申请，劳动者要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
接着是受理环节，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果决定受理，会通知申请人；如果认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
之后进入审理阶段，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。
最后是裁决，仲裁庭在查明事实的基础上，按照少数服从多数的原则作出裁决。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
