工伤劳动仲裁需要准备的资料包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗资料、相关赔偿费用的票据等。

劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求要明确具体，比如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，并说明事实和理由，阐述工伤发生的经过、处理情况等。

身份证明方面，申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明自身身份。被申请人如果是用人单位，要准备好用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印，这能确保仲裁机构准确确定被申请人主体。

劳动关系证明是关键材料之一。常见的有劳动合同，它能直接证明双方存在劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可作为证明劳动关系的证据。因为只有确定存在劳动关系，才能认定工伤赔偿责任主体。

工伤认定决定书是认定工伤的重要依据。该决定书由社会保险行政部门作出，表明劳动者所受伤害属于工伤范畴。劳动能力鉴定结论则是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等的文件，由劳动能力鉴定委员会出具，是计算各项工伤待遇的重要依据。

医疗资料包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等，这些资料能反映工伤职工的受伤情况和治疗过程。相关赔偿费用的票据，如医疗费发票、交通费发票等，是主张赔偿金额的具体凭证。此外，根据具体案件情况，可能还需要其他相关证据，例如与用人单位就工伤赔偿问题进行协商的记录等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。