工伤认定材料复印件在满足特定条件时可以使用，需与原件核对一致或加盖出具单位公章，核心材料建议优先提供原件，具体要求需结合材料类型及当地社保部门规定。

工伤认定材料复印件的使用需严格遵循法律规定及实务操作规范，并非所有复印件均可直接提交，需结合材料性质及社保部门要求判断。根据《工伤认定办法》第六条，申请人提出工伤认定申请时，应当提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”等材料，法律未明确禁止复印件，但实务中需满足以下条件：

一、复印件的使用前提：必须与原件核对一致或加盖公章。社保行政部门在受理工伤认定申请时，会对材料的真实性、完整性进行审核。复印件作为间接证据，其证明效力弱于原件，因此需满足两个核心条件：一是复印件内容需与原件完全一致，无涂改、增删；二是复印件需由出具单位加盖公章（如用人单位、医院、公安机关等），或由申请人提供原件供社保部门当场核对。未经核对或未加盖公章的复印件，可能被认定为无效材料，导致申请被退回。

二、不同材料的具体要求存在差异。并非所有材料的复印件均可同等使用，需根据材料类型区别处理：
1. 劳动关系证明材料：若提供劳动合同复印件，需由用人单位加盖公章并注明“与原件一致”；若为工资流水、考勤记录等间接证明，复印件需银行、用人单位等出具单位盖章。若无法提供原件，需同时提交单位出具的劳动关系证明原件。
2. 医疗诊断证明：门诊病历、住院病历、诊断证明书等复印件，需由医疗机构加盖病历专用章或公章，且复印件内容需包含受伤时间、部位、诊断结果等关键信息。
3. 身份证明材料：身份证、户口本等复印件，需由申请人提供原件供社保部门核对，核对无误后原件返还，复印件留存。
4. 其他材料：如证人证言复印件，需由证人签字并按手印，同时注明联系方式以备核实。

三、操作步骤需规范以避免申请延误。使用复印件申请工伤认定时，建议按以下步骤操作：
1. 提前准备复印件：将所有需提交的材料复印清晰，确保内容完整（如病历首页、诊断页、劳动合同关键条款页等），避免因复印不清晰导致审核不通过。
2. 核对原件并加盖公章：针对需盖章的复印件，提前联系出具单位加盖公章，确保公章清晰、位置规范（一般在复印件内容处或骑缝处）。
3. 提交时主动说明情况：向社保部门提交材料时，主动说明部分材料为复印件，并出示原件供核对（若原件可提供），或说明复印件已加盖出具单位公章，配合工作人员审核。

四、注意事项需提前关注以降低风险。为确保申请顺利，需注意：
1. 原件需妥善保管：提交复印件时，原件需由申请人自行保管，避免提交后丢失或损坏，后续可能因复查、诉讼等需要再次使用。
2. 提前咨询当地社保部门：不同地区社保部门对材料的要求可能存在差异，建议在提交前通过电话或现场咨询，明确具体材料是否接受复印件及盖章要求，避免因地区差异导致材料被拒。
3. 避免复印件涂改或模糊：复印件需保持清晰、完整，不得有涂改、污渍，否则可能被认定为无效材料，需重新准备。

综上，工伤认定材料复印件在满足“与原件核对一致”或“加盖出具单位公章”的条件下可以使用，但核心材料（如劳动关系证明、诊断证明）建议优先提供原件或确保复印件符合严格规范。申请人需提前了解当地社保部门的具体要求，规范准备材料，以提高工伤认定申请的通过率。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。