工伤赔偿协议书的签订需遵循主体明确、内容合法、条款具体、自愿平等的原则，核心步骤包括确认赔偿项目与金额、明确双方权利义务、规范签订流程及履行后续手续，签订前需确保赔偿金额符合法定标准，签订时需采用书面形式并由双方签字盖章，签订后需履行支付义务并留存相关凭证。

工伤赔偿协议书是用人单位与工伤职工就赔偿事宜达成一致的书面约定，其合法性与规范性直接影响双方权益。签订时需从以下关键环节入手，确保协议具备法律效力且切实保障双方权利。

一、签订前的核心准备：确认赔偿合法性与完整性

签订协议前，首要任务是核对赔偿项目及金额是否符合法定标准。根据《工伤保险条例》及地方实施办法，工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费、交通费等。用人单位需根据职工伤残等级（经劳动能力鉴定委员会鉴定）、工资标准、当地社平工资等核算法定赔偿金额，确保协议约定金额不低于法定标准。若赔偿金额显著低于法定标准，即使双方签订协议，工伤职工仍有权通过仲裁或诉讼主张差额部分，协议中“不得再主张任何权利”的条款可能因违反公平原则被认定无效。

此外，需明确协议主体身份。用人单位需提供营业执照副本或统一社会信用代码，工伤职工需提供身份证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，确保双方身份真实有效。若职工因工伤导致认知障碍或为限制民事行为能力人，需由其法定监护人（如配偶、父母）代为签订，监护人需提供亲属关系证明及身份证明；若职工委托他人代理，代理人需出具经公证的授权委托书，明确代理权限及范围。

二、协议必备条款：明确权利义务与履约保障

合法有效的协议书需包含以下核心条款，避免因内容缺失引发后续纠纷：

1. 赔偿项目及金额： 逐项列明赔偿项目（如“一次性伤残补助金XX元、停工留薪期工资XX元”），金额需同时标注大小写（如“人民币壹拾万元整（¥100,000.00）”），确保无歧义。若涉及社保基金支付部分（如一次性医疗补助金），需明确由用人单位协助职工向社保部门申请，或由用人单位先行垫付后再向社保部门追偿。

2. 支付方式与期限： 约定赔偿款的支付方式（如银行转账需注明账户信息、现金支付需出具收条）及支付时间（如“协议生效后5个工作日内支付”），避免模糊表述（如“尽快支付”）。若分期支付，需明确每期金额、支付时间及逾期责任（如“逾期支付按每日万分之五支付违约金”）。

3. 权利义务与免责约定： 明确职工是否自愿放弃其他权利（如“职工自愿放弃基于本次工伤主张的其他赔偿请求”），但需注意：若协议赔偿金额低于法定标准，该条款可能因排除职工主要权利而无效。用人单位需约定职工配合办理社保理赔手续（如提供医疗票据、身份证明等），否则需承担赔偿款延期支付的责任。

4. 违约责任： 约定双方违反协议的后果，如用人单位逾期支付的违约金计算方式、职工拒绝配合办理手续的赔偿责任等，确保协议具备强制履行的约束力。

5. 生效条件与争议解决： 注明协议生效时间（如“双方签字盖章之日起生效”），并约定争议解决方式（如“协商不成的，任何一方有权向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”），避免因管辖问题延误纠纷解决。

三、签订流程：确保自愿真实与形式规范

签订过程需严格遵循自愿、平等原则，避免存在欺诈、胁迫等可撤销情形：

1. 书面形式与签字盖章： 协议需采用书面形式，用人单位需加盖公章（或合同专用章）并由法定代表人或授权代表签字，职工需亲笔签名并按手印（若为单位职工，需注明身份证号），同时注明签订日期，确保协议要素完整。

2. 第三方见证或公证： 虽非法定要求，但对伤情严重、赔偿金额较高或存在信任风险的情形，建议由工会、社区调解组织等第三方见证，或到公证处办理公证，增强协议的证明力。见证或公证时，需向第三方提供工伤认定、劳动能力鉴定等材料，确保协议内容与事实一致。

3. 特殊情形处理： 若职工因工伤导致劳动关系解除或终止，协议需同步明确劳动关系解除时间、经济补偿金（如适用）与工伤赔偿的区分，避免与《劳动合同法》规定的解除补偿混淆；若职工继续留任，需注明劳动关系存续状态及岗位调整安排（如“职工伤愈后回原岗位工作，工资标准不变”）。

四、签订后注意事项：履行与风险防范

协议签订后，双方需严格履行义务并做好风险防范：

1. 履行与凭证留存： 用人单位支付赔偿款时，需通过银行转账并备注“工伤赔偿款”，留存转账凭证；职工收取现金需出具收条（注明“今收到XX单位支付的工伤赔偿款XX元”），并由双方签字确认。涉及社保理赔的，职工需及时向用人单位交付医疗票据、病历等材料，交付时需签订材料交接清单，避免因材料缺失导致社保理赔失败。

2. 协议保管与备份： 双方需各执一份原件，职工可将协议扫描存档或复印后由用人单位盖章确认，避免原件遗失后无法主张权利。若协议涉及解除劳动关系，需同步签订《解除劳动合同协议书》，明确工资结算、社保停缴等事项，避免后续因劳动关系状态引发纠纷。

综上，工伤赔偿协议书的签订需以合法性为前提、以明确性为核心、以保障性为目标，通过规范条款、严谨流程及留存凭证，最大限度降低双方争议风险，确保工伤赔偿事宜合法、高效解决。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。