上班期间发生工伤的报销需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定（如需），再根据认定结果和伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按规定报销医疗费用、康复费用等相关支出，具体流程需遵循法定时限和材料要求。

工伤报销的核心前提是依法完成工伤认定，后续报销流程和待遇标准均以此为基础。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后可享受工伤保险待遇，报销相关费用需按以下步骤操作：

一、工伤认定：报销的法定前提

工伤认定是确认事故是否属于工伤的法定程序，需在规定时限内申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交以下材料：工伤认定申请表（社保部门提供模板）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保部门受理后，一般在60日内作出工伤认定决定，认定书是后续报销的核心凭证。

二、劳动能力鉴定：确定伤残待遇的依据

若工伤导致职工残疾、影响劳动能力，需在伤情相对稳定后（通常治疗终结3-6个月），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括伤残等级（1-10级，1级最重）、生活自理障碍程度等。申请材料需包含工伤认定决定书、医疗终结证明、身份证等。鉴定结论将直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的计算，是部分工伤报销项目的必要依据。

三、明确报销范围：区分基金与单位支付责任

工伤报销费用分为工伤保险基金支付和用人单位支付两类，需严格区分避免混淆：

1. 工伤保险基金支付范围：包括治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用（如轮椅、假肢）、生活不能自理的护理费（经鉴定达到生活自理障碍等级）、一次性伤残补助金（1-10级伤残）、一次性医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）等。

2. 用人单位支付范围：包括停工留薪期内的工资福利待遇（按原工资标准，一般不超过12个月，伤情严重可延长但需经鉴定）、五级、六级伤残职工的伤残津贴（单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）等。

四、报销流程：根据费用垫付主体申请

报销流程因费用垫付主体不同略有差异：

1. 单位垫付费用：用人单位已垫付工伤医疗、康复等费用的，在取得工伤认定决定书后，可向当地社保经办机构提交报销申请，需提供费用票据原件、费用清单、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料，社保部门审核通过后将报销款拨付至用人单位账户。

2. 个人垫付费用：用人单位未垫付费用，由工伤职工或其亲属垫付的，职工可凭工伤认定决定书、本人身份证、费用票据、清单等材料，直接向社保经办机构申请报销，审核通过后报销款拨付至职工个人账户。

需注意，非工伤保险目录内的费用（如自费药品、超标准检查）不予报销，需由个人或用人单位协商承担。

五、关键注意事项：避免影响报销权益

1. 及时申请认定：超过1年申请工伤认定的，社保部门可能不予受理，导致无法报销，需特别注意时限。

2. 保留完整证据：医疗票据、费用清单、诊断证明、事故现场证据（如目击证人、事故记录）等需妥善保存，作为认定和报销的依据。

3. 拒绝不合理要求：用人单位以“未参保”“试用期”为由拒绝申请工伤认定或报销的，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权（未参保的工伤待遇由用人单位全额承担，《工伤保险条例》第62条）。

综上，工伤报销需以工伤认定为核心，按法定流程提交材料，明确费用支付主体和范围，及时维护自身权益。涉及伤残的需完成劳动能力鉴定，确保伤残待遇足额享受。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。