工伤鉴定结论本身不存在固定的“过期”期限，其作为对工伤职工伤残等级的法定确认，自作出之日起长期有效。但涉及工伤保险待遇申请、劳动争议处理等权益主张时，需在法定时限内提出，逾期可能影响权利实现；若后续伤情发生变化，可在规定时间内申请复查鉴定。

工伤鉴定结论是劳动能力鉴定委员会依据《工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，对工伤职工伤残程度和生活自理障碍程度作出的专业性结论，其法律效力不受固定期限限制。但实践中，结论的实际应用需结合不同场景的法定时限，超出时限可能导致权益主张受阻，具体可从以下方面分析：

一、工伤保险待遇申请的时限要求

根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工经劳动能力鉴定后，应及时向工伤保险经办机构或用人单位申请工伤保险待遇。虽然条例未明确规定统一的申请时限，但各地社保部门通常要求在医疗终结或鉴定结论作出后的合理期限内提出，部分地区通过地方规范性文件明确为1年（如《广东省工伤保险条例》规定，用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担）。若未在合理期限内申请，可能因证据灭失、用人单位异议等导致待遇申领困难。

二、劳动争议仲裁的时效限制

工伤职工与用人单位因工伤待遇产生争议时，需通过劳动争议仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位拒绝按鉴定结论支付一次性伤残补助金，时效从职工知道用人单位拒绝支付之日起算；若对鉴定结论本身有异议，需在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，逾期则原结论生效，不得再通过仲裁或诉讼推翻。

三、伤情变化后的复查鉴定规则

工伤鉴定结论作出后，若工伤职工伤残情况发生变化（如伤情加重或减轻），根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十六条，自结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构可申请劳动能力复查鉴定。此时原鉴定结论不失效，但伤残等级以复查结论为准。例如，职工原鉴定为九级伤残，1年后因伤情恶化导致生活自理障碍，复查鉴定为八级并确认生活自理障碍等级，后续待遇按复查结论执行。

四、逾期主张权利的法律后果

若未在上述法定时限内申请待遇、提起仲裁或申请再次鉴定，将产生不同法律后果：超过1年仲裁时效且无中止、中断情形的，劳动争议仲裁委员会可能不予受理或裁决驳回请求；超过15日未申请再次鉴定的，原结论成为终局结论，不得再通过行政或司法程序变更；未及时申请复查鉴定的，需继续按原结论享受待遇，直至符合复查条件。需注意，实体权利（如工伤待遇请求权）不会因时效经过而消灭，但无法通过法律强制手段要求用人单位或社保部门履行义务。

综上，工伤鉴定结论本身长期有效，但权益主张需严格遵循法定时限。工伤职工应在收到鉴定结论后，及时与用人单位或社保部门沟通待遇事宜，对结论有异议的在15日内申请再次鉴定，发生争议的在1年内申请仲裁，伤情变化的在1年后申请复查鉴定，以最大程度维护自身合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。