离职后档案单位保存的有效期限通常为一个月，根据《企业职工档案管理工作规定》，用人单位需在职工离职后一个月内将档案转递至新单位或户籍地街道劳动（组织人事）部门；超期未处理的，个人可通过法律途径要求单位履行义务。

档案是记录个人学习、工作经历的重要凭证，其管理规范直接关系到社保缴纳、职称评定、政审等关键事项。关于离职后档案的保存与转递，我国有明确的法律法规进行约束，核心依据为1992年由劳动部、国家档案局联合发布的《企业职工档案管理工作规定》。

根据该规定第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”这一条款明确了单位对离职人员档案的处理期限——无论离职方式是主动辞职、双方解除劳动合同，还是被辞退，单位均需在离职手续办理完毕后的一个月内完成档案转递，不存在“长期保存”的情形。

实践中，部分用人单位可能因管理疏漏或故意拖延，未按时转递档案，这种行为已违反上述规定。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对“用人单位建立用工档案的情况”有监察职责，个人若发现单位超期未处理档案，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求责令单位限期改正。若因档案延误导致个人权益受损（如无法正常办理社保转移、影响政审等），还可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

值得注意的是，档案转递的接收方需根据实际情况确定：若离职后已入职新单位且新单位具备档案管理资质（如机关事业单位、国有企业），档案应转递至新单位；若未入职或新单位无档案管理权，档案需转递至户籍地的街道劳动保障所或人才服务中心进行托管。个人应在离职时主动与单位沟通档案转递事宜，明确接收单位及地址，避免因信息缺失导致转递延误。

档案的长期滞留可能导致“死档”风险，即档案因长期未流动而失去证明效力，后续激活需办理复杂手续。因此，离职后个人需密切关注档案状态，可通过原单位人力资源部门查询转递进度，或直接联系户籍地人才中心确认档案是否到档。一旦发现异常，应及时通过法律途径维护权益，确保档案管理符合法规要求，避免对未来生活造成隐性影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。