工地生病是否算工伤需结合具体情形判断，若因工作原因导致疾病（如职业病）、在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，或因工作环境引发疾病，可能被认定为工伤；若与工作无关的自身疾病发作，则通常不属工伤范畴。

工伤认定需依据《工伤保险条例》及相关法律规定，结合疾病成因、发生时间和场所等因素综合判断，具体可分为以下情形：

一、因工作原因导致的疾病，属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第四项，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，需被列入《职业病分类和目录》。例如，工地工人长期在粉尘环境中作业患上尘肺病，或因接触化学物质导致中毒性疾病，经职业病诊断机构确诊后，可认定为工伤。此外，因工作环境特定条件引发的疾病也可能被认定为工伤，如夏季高温天气下工地作业导致的中暑，根据《防暑降温措施管理办法》，中暑属于物理因素所致职业病，符合工伤认定条件。

二、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内死亡，视同工伤

《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。此处需同时满足三个条件：一是“工作时间”（指劳动合同约定的工作时间或单位规定的工作时间）；二是“工作岗位”（指职工从事工作的场所及因工作需要在单位内移动的区域）；三是“突发疾病死亡或48小时内死亡”（以医疗机构初次诊断时间为起算点）。例如，工地工人在施工过程中突发心脏病，当场死亡，或送医后在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；若超过48小时死亡，则无法认定。

三、与工作无关的自身疾病发作，通常不属工伤

若工地生病是因职工自身原有疾病（如高血压、糖尿病等）发作，且与工作内容、工作环境无直接关联，即使发生在工作时间和场所，也通常不认定为工伤。例如，工人在工地休息时因自身高血压引发脑溢血，若经鉴定与工作强度、环境无关，医疗费用需通过基本医疗保险报销，用人单位无工伤赔偿责任。

四、工伤认定需依法完成法定程序

职工或其近亲属认为工地生病属工伤的，需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）、事故经过说明等材料。社保部门受理后会进行调查核实，在60日内作出认定决定。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上，工地生病是否算工伤的核心在于“疾病与工作的关联性”，需结合法律规定和实际证据综合判断，建议发生争议时及时咨询社保部门或专业法律人士，依法维护权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。