国庆假期上班工资计算需区分法定节假日与调休休息日。10月1日至3日为法定节假日，加班需支付不低于工资300%的报酬且不得补休；其余调休休息日加班，可优先安排补休，不能补休的支付不低于工资200%的报酬。工资基数以劳动合同约定为准，不得低于当地最低工资标准。

国庆假期的工资计算核心在于区分“法定节假日”与“调休休息日”，二者适用不同的加班工资标准，具体依据《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规明确规定。

首先，需明确国庆假期的构成。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，共3天。其余连休天数（如通过调借周末形成的4-7日或4-8日假期）属于“调休休息日”，本质是对工作日的补休调整。二者的加班工资计算规则差异显著，劳动者需注意区分。

其次，法定节假日加班工资的计算标准。《劳动法》第四十四条第三款明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“百分之三百”具有强制性，且不得以补休替代。具体计算方式为：

日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%
小时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%

其中，“21.75天”是法定月计薪天数（全年365天-104天休息日=261天，261天÷12个月≈21.75天），这一标准是计算加班工资的基准，需重点注意。

“月工资基数”的确定同样关键。根据《工资支付暂行规定》，若劳动合同明确约定工资标准，则按约定执行；未约定或约定不明确的，按集体合同规定执行；均无约定的，按劳动者本人正常劳动应得工资计算，但不得低于当地最低工资标准。例如，某劳动者月工资5000元，法定节假日加班1天，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元，当日加班工资为229.89×300%≈689.66元。

再次，调休休息日加班工资的计算规则。调休休息日加班不具有法定强制性，单位可优先安排补休，若无法补休，则需支付加班工资。《劳动法》第四十四条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”计算方式为：

日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%
小时加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×200%

例如，上述劳动者在调休休息日加班且不补休，当日加班工资为229.89×200%≈459.78元。需注意，补休仅适用于调休休息日，法定节假日加班必须支付3倍工资，补休无效。

此外，特殊用工形式的工资计算需额外关注。实行计件工资的劳动者，加班工资以法定工作时间内的计件单价为基数折算；综合计算工时制岗位（需经劳动行政部门审批），在法定节假日加班仍需支付3倍工资；不定时工作制岗位（如高管、外勤人员）通常不享受加班费，但部分地区（如上海）规定法定节假日加班需支付3倍工资，具体以地方规定为准。

最后，劳动者维权途径。若单位未按规定支付加班费，可保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，向当地劳动保障监察部门投诉（12333热线）或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条，单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

综上，国庆假期上班工资需结合法定节假日与调休休息日分别计算，核心是把握“3倍工资（法定假日，无补休）”与“2倍工资（调休日，可补休）”的区别，同时明确工资基数的计算标准，依法维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。