员工怀孕期间被违法辞退的，用人单位需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算；经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，年限最高不超过十二年。

怀孕期间员工的劳动权益受法律特殊保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除法定例外情形外，用人单位辞退怀孕员工均属违法解除劳动关系。

需注意，法律并非完全禁止辞退怀孕员工，存在合法解除的例外情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若怀孕员工存在以下行为，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同）致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。例如，怀孕员工连续旷工达公司制度规定的严重违纪标准，或因故意行为导致公司重大经济损失，用人单位可合法解除劳动关系。

若用人单位无合法理由辞退怀孕员工，即构成违法解除，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。赔偿金=经济补偿×2，其中经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，若员工月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：某怀孕员工在公司工作3年7个月，解除前十二个月平均工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为3000元，未超过三倍），则经济补偿为4个月工资（3年7个月按4年算），即4×8000=32000元，赔偿金为32000×2=64000元。若该员工月平均工资为10000元（超过当地职工月平均工资三倍9000元），则经济补偿按9000元/月计算，4×9000=36000元，赔偿金为72000元。

此外，违法解除劳动关系时，用人单位无需支付“代通知金”（即额外一个月工资），因为赔偿金已属于惩罚性赔偿，涵盖对违法解除行为的制裁。员工若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁主张权利，要求继续履行劳动合同（用人单位需补发工资、补缴社保）或支付赔偿金，仲裁裁决后不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。