超过工伤申报期限的职工，若因用人单位未及时申报导致逾期，可要求用人单位承担工伤待遇费用；若因自身原因逾期且无法通过工伤认定，可通过主张人身损害赔偿、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权，具体需结合逾期原因及责任划分确定赔偿方式。

工伤申报期限是保障职工获得工伤保险待遇的重要时间节点，根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况经批准可适当延长）；职工或其近亲属、工会组织则需在1年内直接提出申请。超过上述期限，将影响工伤认定程序的启动，但并不意味着职工完全丧失索赔权利，具体赔偿方式需结合逾期原因及法律规定综合判断。

一、用人单位未申报导致逾期的赔偿责任
若用人单位未在30日期限内申报工伤，且无正当理由，根据《工伤保险条例》第十七条第四款，“在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。此时，即使职工因用人单位拖延未在1年内申报，仍可通过以下方式维权：一是与用人单位协商，要求其承担医疗费、停工留薪期工资、护理费等应由工伤保险基金支付的费用；二是若用人单位拒绝，可收集劳动合同、工资流水、事故现场证据等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位承担未申报期间的工伤待遇费用。实践中，仲裁机构通常会支持职工的合理诉求，尤其是用人单位存在明显过错（如故意拖延、未告知职工申报权利）时。

二、职工自身原因逾期的赔偿途径
若因职工自身原因（如未及时发现伤情、错过1年申报期）导致无法通过工伤认定，职工仍可依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；第一千一百七十九条明确，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若职工与用人单位存在劳动关系，可依据劳动关系主张用人单位承担侵权责任（需证明用人单位存在过错，如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等）；若为劳务关系，则按过错责任划分赔偿比例。

三、特殊情形下的工伤认定补正可能
部分地区司法实践中，对“特殊情况”的认定较为灵活。例如，职工因昏迷、重伤等客观原因无法在1年内申报，或用人单位存在欺骗、隐瞒等行为导致职工错过申报期，职工可向社会保险行政部门提交相关证据（如医疗记录、用人单位书面承诺等），申请补正工伤认定。若行政部门受理并认定为工伤，职工仍可享受工伤保险待遇。但需注意，此类情形需提供充分证据证明“非因自身原因逾期”，举证难度较高。

四、维权实操要点
1. 协商优先：职工可先与用人单位沟通，明确逾期原因及责任，要求其承担医疗费、误工费等实际损失。协商时需留存书面记录（如赔偿协议、沟通邮件），避免后续纠纷。
2. 劳动仲裁：若协商无果，职工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇费用或人身损害赔偿。需提交仲裁申请书、劳动关系证明（劳动合同、工牌等）、医疗费用票据、误工证明等材料。
3. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼中需重点举证用人单位过错（如未履行申报义务、未提供安全保障）或自身损害与工作的因果关系（如事故现场证人证言、工作记录）。

需特别提醒，工伤申报期限制度的核心是督促双方及时维权，职工应在事故发生后尽快收集证据并申报工伤，避免因逾期增加维权成本。若已超过期限，需结合自身情况选择最有利的维权途径，必要时可咨询专业律师，通过法律手段最大限度维护合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。