单位更换法人不影响工资发放，工资仍应由原用人单位按照劳动合同约定的标准和时间足额支付。若用人单位以法人变更为由拖欠或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。

单位更换法人属于企业登记事项的变更，根据《中华人民共和国民法典》第五十七条规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人变更仅涉及企业法定代表人的更换，并不导致企业法人主体资格的消灭或变更，企业作为独立法人，其与劳动者之间的权利义务关系不受法定代表人变更的影响。因此，工资发放的责任主体并未发生改变，仍由原用人单位承担。

一、工资发放的核心规则：主体、标准与时间均不受法人变更影响

#1. 工资发放主体仍为原用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业法人的变更属于内部治理结构的调整，对外仍以企业自身名义承担民事责任，包括向劳动者支付工资的义务。即使企业更换了法定代表人，劳动者与企业之间的劳动合同关系依然有效，工资发放义务不可转移或免除。

#2. 工资发放标准按原约定执行

工资的具体数额、构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）以及支付形式（现金、银行转账等），均以劳动合同或企业依法制定的规章制度为准。法人变更不得作为用人单位单方面降低工资标准或改变支付形式的理由。若企业试图以法人变更为由调整工资，需与劳动者协商一致并变更劳动合同，否则劳动者有权拒绝并要求按原标准支付。

#3. 工资发放时间需符合法定要求

《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。法人变更不影响工资支付日期的约定，用人单位不得以此为由拖延发放。例如，原约定每月10日发放工资，即使更换法人，仍需在当月10日（或提前至最近工作日）足额支付。

二、用人单位拖欠工资的维权途径

若用人单位以法人变更为由拖欠、克扣工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：

#1. 向劳动行政部门投诉

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。

#2. 申请劳动仲裁

劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

#3. 提起诉讼

对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位无正当理由不得起诉，但劳动者仍可起诉。

三、特殊情形：企业合并、分立时的工资责任

若法人变更伴随企业合并、分立等情形，根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。例如，企业A被企业B合并，工资支付责任由企业B承担；企业分立为C、D两家公司，由实际接收劳动者的C或D公司承担工资支付义务。此时，劳动者无需重新签订劳动合同，原工资待遇和发放时间不受影响。

四、劳动者需注意保留证据

为确保维权顺利，劳动者应注意保留与工资相关的证据，包括：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、法人变更的工商登记信息、用人单位关于工资发放的通知或承诺等。这些证据是证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的关键，在投诉或仲裁时需提交。

综上，单位更换法人不改变工资发放的责任主体和标准，用人单位仍需按原约定及时足额支付工资。劳动者遇拖欠工资时，可通过法律途径理性维权，必要时借助劳动行政部门或司法机关的力量保障自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。