辞退员工的赔偿金（经济补偿）应在双方办结工作交接时一次性支付，具体时间需结合劳动合同约定及法律规定，最迟不得超过解除或终止劳动合同后的合理期限，未按时支付可能面临额外赔偿风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法规，辞退员工的赔偿金支付时间有明确法律依据。核心原则是“办结工作交接时支付”，具体需从以下维度理解：

一、法律明确规定的支付节点

《劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 这一条款直接确立了赔偿金的支付时间——以“工作交接完成”为节点，双方完成岗位职责、资料、物品等移交后，用人单位需立即支付。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也补充：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 虽然该条款主要针对工资，但司法实践中，经济补偿作为与劳动关系终止相关的款项，通常参照此原则，要求与工资同等及时支付。

二、“工作交接”的界定与约定效力

“工作交接”通常包括岗位职责移交、业务资料交接、办公物品归还、未完成工作说明等内容，具体范围需依据劳动合同约定或公司规章制度确定。若双方在劳动合同中明确约定“工作交接完成后3日内支付经济补偿”，该约定不违反法律强制性规定时有效，但约定时间不得显著超过合理范围（如约定“交接后30日支付”可能被认定为不合理拖延）。

需注意，用人单位不得通过模糊“工作交接”范围变相拖延支付。例如，以“需审计完成后支付”为由无限期拖延，而审计并非法定工作交接必要环节，此类约定可能因排除劳动者主要权利而无效。

三、未按时支付的法律后果

若用人单位未在办结工作交接时支付赔偿金，劳动者可通过法律途径维权，用人单位将面临多重风险：

1. 劳动行政部门责令支付：根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门接到投诉后，会责令用人单位限期支付经济补偿；

2. 加付赔偿金：若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应支付10万元经济补偿而拖延3个月，劳动者可主张额外5万至10万元赔偿金；

3. 信用风险：用人单位拖欠行为可能被列入劳动保障守法诚信档案，影响企业信誉及招投标资格。

四、特殊情况的处理规则

1. 员工拒绝办理工作交接：工作交接是劳动者的法定义务，若员工无正当理由拒绝交接，用人单位可书面催告（保留催告记录），但不得直接拒付经济补偿。此时需通过劳动仲裁或诉讼，要求员工履行交接义务，而非以此为由拖欠款项；

2. 协商一致延迟支付：若因企业资金周转困难等特殊情况，双方协商一致延迟支付（如“1个月内支付”），需签订书面协议明确支付时间及违约责任，避免后续纠纷；

3. 违法解除的赔偿金支付：若属于违法解除劳动合同（如无理由辞退），用人单位需支付的是“赔偿金”（经济补偿标准的2倍），其支付时间同样适用“办结工作交接时”的规则，且违法解除本身已需承担惩罚性赔偿，拖延支付将导致双重责任叠加。

五、实操建议与总结

用人单位应在辞退员工时同步明确工作交接清单、完成时限及赔偿金支付金额，确保交接完成后立即通过银行转账等可追溯方式支付，并保留支付凭证。劳动者则需注意，若用人单位以“未交接”为由拒付，可优先通过劳动监察投诉，或申请劳动仲裁主张支付本金及加付赔偿金。

综上，辞退员工赔偿金的支付时间以“工作交接完毕”为核心节点，法律对延迟支付的后果有明确惩罚性规定，用人单位需严格遵守，避免因程序瑕疵承担额外法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。