劳动合同到期后用人单位明确表示不再续签，或降低劳动合同约定条件续签导致劳动者拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资以终止前十二个月平均工资为标准，高收入者按当地社平工资三倍封顶，年限最长不超过十二年。若劳动者因用人单位维持或提高条件而拒绝续签，则无经济补偿。

劳动合同到期不再续签的赔偿问题需结合《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践具体分析，核心在于区分续签意愿主体及条件是否合理，以下从法律依据、具体情形、计算标准三方面展开说明。

一、法律依据：经济补偿的适用范围

根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，赔偿的前提是用人单位存在“不续签”或“降低条件续签”的行为，若劳动者因自身原因拒绝合理续签，则无法主张补偿。

二、具体情形：三类情况的不同处理结果

1. 用人单位明确不续签：无论用人单位是否降低原劳动合同条件，只要明确表示到期后不再续签，均需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同到期后，用人单位直接通知劳动者“合同终止，不再续签”，即便未降低工资、岗位等条件，仍需承担补偿责任。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：若用人单位续签时提出的条件低于原合同（如降薪、调岗至更差岗位等），劳动者因此拒绝续签的，视为用人单位过错，需支付经济补偿。例如，原合同约定月工资8000元，续签时降至6000元，劳动者拒绝后，有权主张经济补偿。

3. 用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝：若用人单位按原条件或提高条件（如涨薪、晋升）续签，劳动者明确拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同月工资8000元，续签时提高至9000元，劳动者因个人原因拒绝，此情形下无补偿。

三、经济补偿计算标准：工作年限与工资基数的双重限定

经济补偿的具体金额依据《劳动合同法》第四十七条确定，公式为：经济补偿=工作年限×月工资，其中“月工资”和“工作年限”需严格按法律规定界定。

1. 工作年限计算：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年2个月，按3.5个月工资计算；工作2年5个月，按2.5个月工资计算。

2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，某地区社平工资为8000元，劳动者月均工资30000元（高于三倍24000元），则按24000元/月计算，且最多支付12个月。

3. 违法终止的特殊赔偿：若用人单位存在应当签订无固定期限劳动合同而不续签的情形（如连续两次签订固定期限合同后，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位拒绝），则属于违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”赔偿）。

综上，劳动合同到期不再续签的赔偿需结合续签主体、条件合理性及法定标准综合判断，劳动者可通过收集劳动合同、工资流水、续签通知等证据，依法主张自身权益。用人单位则需规范续签流程，避免因条件不合理或程序瑕疵承担额外法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。