劳动能力鉴定后赔偿款的到账时间并非固定，主要取决于赔偿主体的配合程度、是否存在争议及法律程序进展。若双方协商一致且材料齐全，社保基金支付部分通常1-2个月到账，用人单位支付部分可在协商后较快履行；若存在争议需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间可能延长至6个月以上，甚至1-2年。

劳动能力鉴定结论是工伤赔偿的重要依据，其后续赔偿款的获取流程涉及多个环节，时间差异较大，需结合具体情况分析。

首先，鉴定结论生效时间是前提。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会书面通知单位和个人，双方对结论不服的，可在收到结论书之日起15天内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。若15天内未提出异议，鉴定结论即正式生效，方可启动赔偿流程。

其次，赔偿款的支付主体分为社保基金和用人单位，两者的支付流程不同，时间也存在差异。

社保基金支付的部分（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），需由用人单位或工伤职工向社保经办机构提交鉴定结论书、工伤认定书、医疗费用凭证等材料。社保机构收到材料后，会在规定时限内审核，符合条件的通常在1-2个月内将款项拨付至单位账户或个人账户。若材料不齐或存在疑问，审核时间可能延长，需补充材料后重新审核。

用人单位支付的部分（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等），若单位配合，双方可在鉴定结论生效后协商具体支付金额和时间，协商一致的情况下，款项可在短期内到账（通常1个月内）。但实践中，部分单位可能因资金问题或不愿承担责任而拖延支付，此时需通过法律程序维权。

若双方无法协商一致，工伤职工需通过劳动仲裁主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。仲裁委员会受理后，一般在45天内作出裁决，案情复杂的可延长至60天。对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼，进入一审程序（审理期限通常为6个月）；不服一审判决的，可上诉至二审法院（审理期限3个月）。判决生效后，若用人单位仍不履行，需向法院申请强制执行，执行程序一般在6个月内完成，但具体时间受用人单位财产状况影响。

影响赔偿款到账时间的关键因素还包括：材料是否齐全（如鉴定结论、工伤认定、银行账户信息等）、用人单位的履行能力（是否存在破产、转移财产等情况）、社保机构的行政效率（不同地区审核速度可能存在差异）。

综上，劳动能力鉴定后若想尽快拿到赔偿款，建议在鉴定结论生效后第一时间与用人单位协商，明确支付方案并签订书面协议；若协商无果，需在1年仲裁时效内及时申请劳动仲裁，避免因时效问题丧失胜诉权。同时，需全程保留鉴定结论、医疗记录、沟通记录等证据，以便在法律程序中维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。