公务员工作失职的处理方式需根据失职行为的情节轻重、造成后果及影响程度确定，主要包括纪律处分、问责措施及其他辅助处理手段，具体依据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等法律法规执行。

公务员作为履行公职的人员，其工作失职行为的处理需严格遵循法定程序和标准，核心目的是督促公职人员依法履职、承担责任。以下从法律依据、具体处理方式等方面展开说明：

一、处理的法律依据

公务员工作失职的处理主要依据《中华人民共和国公务员法》（2018年修订）和《行政机关公务员处分条例》（2007年施行）。其中，《公务员法》第五十九条明确规定，公务员因工作失职、渎职或违反职业道德等行为，应当承担纪律责任的，依法给予处分；《行政机关公务员处分条例》则进一步细化了失职行为的认定标准和处分种类，为处理提供了具体操作依据。

二、纪律处分的具体类型

纪律处分是针对公务员失职行为最主要的处理方式，根据情节轻重分为六类，且不同处分对应不同期限和后果：

1. 警告：适用于失职行为情节轻微、未造成严重后果的情形，处分期限为6个月。期间公务员不得晋升职务、职级和级别，但工资档次不受影响。

2. 记过：针对失职行为造成一定不良影响或损失的情况，处分期限12个月。期间不得晋升职务、职级、级别及工资档次，且处分期间的年度考核结果通常为“基本合格”或“不合格”。

3. 记大过：适用于失职行为导致较严重后果（如公共利益受损、群众反映强烈）的情形，处分期限18个月。处分期间的限制与记过一致，且处分期满后2年内不得晋升职务、职级和级别。

4. 降级：针对失职行为造成重大损失或恶劣影响的情况，需降低公务员的级别，处分期限24个月。若公务员同时担任领导职务，降级后职务层次相应降低，且处分期间不得晋升职务、职级、级别及工资档次。

5. 撤职：适用于失职行为情节严重、导致严重后果（如重大事故、重大损失）的情形，处分期限24个月。撤职后公务员职务、级别均降低，且2年内不得晋升职务、职级和级别，工资档次按新任职务确定。

6. 开除：这是最严厉的处分，适用于失职行为情节特别严重、造成巨大损失或恶劣社会影响，或存在徇私舞弊、滥用职权等严重违纪行为的情形。被开除的公务员将解除与机关的人事关系，不得再录用为公务员，且无法享受退休待遇中与公职相关的部分。

三、问责措施与组织处理

除纪律处分外，针对未达到处分标准但需承担责任的失职行为，还可能采取问责措施或组织处理：

1. 诫勉：适用于失职行为情节较轻、未造成明显后果，但需提醒纠正的情况。诫勉期一般为6个月，期间不得晋升职务、职级和级别，且需定期向组织报告整改情况。

2. 组织处理：包括调离岗位、免职、降职、责令辞职、辞退等。例如，因失职导致工作推进不力的公务员，可能被调离关键岗位；对失职负有领导责任的人员，可能被免去领导职务；连续两年考核不合格或失职情节较重但未达开除标准的，可能被辞退。

四、其他辅助处理手段

部分情况下，失职行为还可能伴随其他处理方式，如：

1. 通报批评：通过内部文件、会议等形式对失职行为进行公开批评，起到警示作用，通常与诫勉、组织处理配合使用。

2. 经济处罚：若失职行为造成经济损失，公务员需按规定承担部分或全部赔偿责任，如《中华人民共和国国家赔偿法》规定，机关赔偿后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

3. 考核影响：失职行为可能导致年度考核结果被确定为“基本合格”或“不合格”，影响年度奖金发放及后续晋升资格。

五、处理程序与权利保障

公务员失职处理需遵循法定程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定、送达处分决定书等环节。被处理的公务员若对处理决定不服，可在收到决定之日起30日内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可在15日内向上一级机关或同级公务员主管部门提出申诉，确保处理过程的公平公正。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》 第六十二条

处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

《中华人民共和国公务员法》 第六十四条

公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

《中华人民共和国公务员法》 第六十五条

公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。