劳动保障监察投诉表是劳动者向劳动保障行政部门反映权益受侵害情况的法定文书，填写后可启动行政监察程序，推动用人单位整改、固定维权证据，并为后续法律救济提供支持，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。

启动劳动保障监察法定程序。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者填写投诉表并提交后，即意味着正式向行政部门提出维权申请。劳动保障行政部门收到投诉后，必须在5个工作日内作出是否受理的决定；对符合条件的投诉，自受理之日起60个工作日内完成调查，情况复杂的可延长30个工作日。这一法定流程确保劳动者的诉求不会被忽视，行政部门需依法介入调查，是劳动者借助公权力维权的起点。

固定维权主张与证据链条。投诉表需详细填写劳动者与用人单位基本信息、投诉事项（如欠薪、未缴社保、超时加班等）、事实经过及相关证据（工资条、劳动合同、考勤记录等）。这些内容不仅能帮助劳动保障监察部门明确调查方向，更重要的是将劳动者的维权主张以书面形式固定下来，避免后续争议中“口说无凭”。例如，投诉表中记载的欠薪金额、欠薪时间段，结合提交的工资流水，可直接作为监察部门认定用人单位违法行为的关键依据，为后续处理奠定事实基础。

推动用人单位主动整改。劳动保障监察部门在调查核实后，若确认用人单位存在违法行为，会依法向其发出《劳动保障监察责令改正决定书》，要求限期整改（如支付拖欠工资、补缴社会保险、纠正超时加班等）。实践中，多数用人单位在收到监察部门介入通知后，会因担心面临行政处罚（如罚款、列入拖欠农民工工资“黑名单”等）而主动与劳动者协商解决问题。数据显示，通过劳动保障监察投诉渠道，超70%的简单劳动纠纷可在责令整改阶段达成和解，避免劳动者陷入漫长的维权周期。

赋予行政强制与处罚依据。若用人单位拒不履行整改义务，劳动保障行政部门可依据《劳动保障监察条例》《劳动合同法》等法规，对其作出行政处罚（如按欠薪金额50%以上1倍以下加付赔偿金、罚款等）；对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还会移送公安机关追究刑事责任。此外，监察部门可依法查询用人单位银行账户，申请人民法院冻结账户或划拨款项，直接保障劳动者权益实现。例如，2023年全国劳动保障监察机构通过行政处理处罚，为劳动者追发工资等待遇超300亿元，其中多数案件源于劳动者提交的投诉表。

衔接后续司法救济程序。投诉表及劳动保障监察部门作出的《劳动保障监察行政处理决定书》《行政处罚决定书》等文书，可作为后续劳动仲裁或诉讼的重要证据。例如，在欠薪案件中，若用人单位对监察部门责令支付工资的决定不服提起行政诉讼，劳动者可依据投诉表及调查笔录等材料，证明欠薪事实存在；若劳动者直接申请劳动仲裁，投诉处理过程中形成的调查记录、用人单位的书面答复等，均可增强仲裁请求的证明力，提高维权成功率。

法律依据：

《劳动保障监察条例》 第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。