劳务用工合同与劳动合同的核心区别体现在法律依据、主体资格、当事人关系、权利义务、风险承担及纠纷解决途径等方面。劳动合同受《劳动合同法》《劳动法》调整，主体为用人单位与劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需承担社保、工伤等责任；劳务合同受《民法典》调整，主体可涵盖自然人、法人或组织，双方为平等的劳务提供与接受关系，社保、风险等由提供劳务方自行承担或按过错分担。

法律依据不同

劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规，其立法目的是保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，具有较强的强制性（如最低工资标准、社保缴纳义务等）。劳务用工合同（以下简称“劳务合同”）的法律依据是《中华人民共和国民法典》合同编，属于民事合同范畴，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定，法律强制性规定较少。

主体资格要求不同

劳动合同的主体具有特定性：一方必须是符合法定条件的用人单位（如企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方必须是达到法定就业年龄（16周岁以上）、具有劳动能力的自然人（劳动者）。劳动者需具备成为用人单位成员的资格，且不存在法定禁止就业情形（如未解除与其他单位的劳动合同）。劳务合同的主体则更为宽泛，双方可以是自然人、法人或非法人组织。例如，个人之间签订的家政服务合同（如家庭雇佣保姆）、公司与个体工商户签订的装修服务合同等，均属于劳务合同，主体不受“用人单位”和“劳动者”的限制。

当事人关系性质不同

这是两者最核心的区别之一。劳动合同中，劳动者是用人单位的成员，双方存在管理与被管理的隶属关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、工作流程），接受用人单位的劳动安排和监督，其劳动成果归用人单位所有。例如，企业员工按时上下班、服从部门经理工作分配，即属于劳动合同关系。劳务合同中，双方是平等的民事主体，仅存在劳务提供与接受的关系，不存在管理与被管理的隶属关系。提供劳务方只需按合同约定完成特定劳务（如完成一项设计、提供一次演出），无需遵守对方的内部规章制度，双方地位平等，互不隶属。例如，自由职业者为公司提供一次性软件开发服务，完成后交付成果并获取报酬，双方即为劳务合同关系。

权利义务内容不同

劳动合同中，用人单位的法定义务包括：为劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）、支付劳动报酬（不得低于当地最低工资标准）、提供符合安全标准的劳动条件、对劳动者进行职业培训等；劳动者则有权享受带薪休假、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等。这些义务具有强制性，用人单位不得通过合同约定排除。

劳务合同中，双方权利义务以约定为主：提供劳务方需按约定完成劳务（如按要求交付工作成果），接受劳务方需按约定支付报酬；提供劳务方的社会保险由其自行承担（如自由职业者以个人身份参保），报酬金额、支付方式由双方协商确定（无最低工资限制）；除合同明确约定外，接受劳务方无需支付经济补偿、带薪休假等，提供劳务方也无权主张工伤赔偿。

风险承担规则不同

劳动合同中，劳动者因工作原因受伤或患职业病的，属于工伤，由工伤保险基金（用人单位已缴纳社保时）或用人单位（未缴纳社保时）承担赔偿责任（依据《工伤保险条例》）。即使劳动者存在一般过错，也不影响工伤认定。用人单位对劳动者的工作风险具有法定兜底责任。

劳务合同中，提供劳务方因提供劳务受到损害的，风险按双方过错分担。根据《民法典》第1192条，“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”例如，家庭雇佣的保姆因自身操作不当摔伤，若雇主未尽到安全提示义务（如地面湿滑未提醒），需承担部分责任；若保姆因自身重大过失导致受伤，雇主责任可减轻或免除。

纠纷解决途径不同

劳动合同纠纷需遵循“劳动仲裁前置”原则：双方发生争议时，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。仲裁时效为1年（从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

劳务合同纠纷属于民事纠纷，双方可直接向人民法院提起诉讼，或根据合同中的仲裁条款申请仲裁（需双方事先约定仲裁机构），无需经过劳动仲裁程序。诉讼时效一般为3年（依据《民法典》第188条）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。