抚养权立案开庭流程一般包括立案、庭前准备、开庭审理、法庭辩论、当事人最后陈述、法庭调解、宣判等环节。

立案阶段。当事人要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状需明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求获得抚养权）以及事实和理由。证据方面，要收集能证明自己抚养孩子更有利的材料，比如经济收入证明、居住环境证明、孩子的生活学习现状等。法院在收到起诉材料后，会进行审查，若符合立案条件，会在7日内立案并通知当事人缴纳诉讼费。

庭前准备工作也很重要。法院会在立案后5日内将起诉状副本送达被告，并告知被告进行答辩。被告应在收到副本后的15日内提交答辩状。同时，法院会确定开庭时间、地点，并向双方当事人送达传票。双方当事人此时要进一步整理证据，准备好庭审发言。

开庭审理时，书记员会查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，并宣布法庭纪律。然后审判长会核对当事人身份，宣布案由和审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务。

法庭辩论环节，双方当事人及其诉讼代理人可以就抚养权问题展开辩论。原告先发言，阐述自己要求获得抚养权的理由和依据，被告进行答辩反驳，双方可以就证据的证明力、事实的认定等方面进行争论。

当事人最后陈述阶段，双方当事人有机会简要概括自己的观点和请求。

之后法庭会进行调解。调解是离婚案件的必经程序，对于抚养权纠纷，法院也会尽力促成双方达成一致意见。若调解成功，法院会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。

如果调解不成，法院会进行宣判。宣判可以是当庭宣判，也可以是定期宣判。当庭宣判的，会在10日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。当事人若对判决不服，可以在收到判决书之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。