斗殴致人重伤一般以故意伤害罪论处，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

在法律规定中，斗殴行为导致他人重伤的情况，通常会按照《中华人民共和国刑法》中故意伤害罪的相关条款来进行定罪量刑。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。而犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

对于“致人重伤”的认定，依据《人体损伤程度鉴定标准》，重伤是指机体完整性遭到严重破坏或功能严重障碍。比如使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

在司法实践中，法院在量刑时会综合考虑多方面的因素。犯罪的手段和情节，如果是以特别残忍的手段致人重伤，如使用凶器多次伤害、对被害人进行长时间折磨等，那么量刑会更倾向于较重的刑罚。犯罪人的主观故意程度，如果是蓄意报复、恶意伤害他人，与因一时冲动、在斗殴过程中不慎致人重伤相比，处罚会相对更重。犯罪后的表现也会影响量刑，比如是否积极救助被害人、是否主动投案自首、是否积极赔偿被害人的经济损失并取得谅解等。如果犯罪人有这些从轻处罚的情节，法院在量刑时会适当予以考虑。

斗殴致人重伤是一种严重的犯罪行为，不仅会给被害人带来巨大的身体和精神痛苦，犯罪人也将面临严厉的刑事处罚。每个人都应当遵守法律法规，通过合法、和平的方式解决矛盾和纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。