没有签订劳动合同受伤，若属于工伤，可要求用人单位进行工伤赔偿。首先要证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。

在没有签订劳动合同的情况下受伤，劳动者想要获得赔偿，需按照以下步骤进行。

第一步，证明劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确定双方存在事实劳动关系。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

第三步，进行劳动能力鉴定。如果被认定为工伤，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，分为一至十级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

第四步，确定赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关规定，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将全部由用人单位承担。

如果在整个过程中与用人单位发生争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。例如，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第三百三十四条

非法采集、供应血液或者制作、供应血液制品，不符合国家规定的标准，足以危害人体健康的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成特别严重后果的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

经国家主管部门批准采集、供应血液或者制作、供应血液制品的部门，不依照规定进行检测或者违背其他操作规定，造成危害他人身体健康后果的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。