劳动合同无效是指劳动合同因不符合法律规定的条件而不具有法律效力。正确的说法包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效；违反法律、行政法规强制性规定的无效等。

在劳动法律关系中，明确劳动合同无效的相关内容至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。比如劳动者在求职时提供虚假的学历证书、工作经历等，骗取用人单位与其签订劳动合同，这种情况下劳动合同就是无效的。因为用人单位是基于错误的信息才做出订立合同的决定，并非其真实意愿。

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位的法定责任是法律规定其必须履行的义务，如为劳动者缴纳社会保险、支付足额工资等。如果劳动合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者自愿放弃获得加班工资的权利等，这些条款就是无效的。这是因为这些条款排除了劳动者依法应享有的权利，违反了法律的公平原则和对劳动者的保护意图。

违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律、行政法规的强制性规定是具有普遍约束力的规定，当事人必须遵守。例如，某些行业有关于工作时间、劳动安全卫生等方面的强制性规定，如果劳动合同中约定的工作时间超过了法律规定的上限，或者不提供必要的劳动安全保护措施，这样的劳动合同就是无效的。

劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而且，劳动合同无效并不影响劳动者依据法律规定维护自己的合法权益，劳动者仍然可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决争议。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十二条

公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：

（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；

（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；

（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。