酒驾致人身亡不一定能适用缓刑。若构成交通肇事罪，符合缓刑适用条件的，可能会被判处缓刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若有逃逸等情节被判处三年以上有期徒刑的，则不能适用缓刑；若构成以危险方法危害公共安全罪，通常也难以适用缓刑，该罪处罚较重。

酒驾致人身亡涉及不同罪名，量刑和能否适用缓刑情况不同。

交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。所以，如果酒驾致人身亡构成交通肇事罪，且没有其他恶劣情节，被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时又符合上述缓刑条件，那么有可能被宣告缓刑。

以危险方法危害公共安全罪。如果酒驾致人身亡的行为符合以危险方法危害公共安全罪的构成要件，根据法律规定，放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。由于该罪的量刑起点较高，通常不符合缓刑适用的“被判处拘役、三年以下有期徒刑”这一条件，所以很难适用缓刑。

在司法实践中，法院会综合考虑事故的具体情况、犯罪人的主观故意、悔罪表现等多方面因素来定罪量刑和判断是否适用缓刑。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。