在工伤案件中，主要的责任主体是公司。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即公司）有义务为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由用人单位承担相应的工伤保险责任。公司是一个独立的法人主体，具有独立的财产和承担责任的能力。当职工遭受工伤时，是公司与职工之间存在劳动关系，基于这种劳动关系，公司需要按照法律规定为工伤职工提供相应的待遇和赔偿。
法人代表是代表公司行使职权的负责人，其行为通常是代表公司的职务行为。在工伤赔偿等问题上，法人代表的行为后果由公司承担，而不是由法人代表个人直接承担责任。比如，公司为职工安排工作任务，职工在执行工作任务过程中受伤，这是公司经营活动中的一部分，应由公司负责处理工伤事宜和承担赔偿责任，而不是由法人代表以个人身份来承担。
不过，在某些特殊情况下，可能会涉及到法人代表个人责任。例如，如果法人代表存在故意侵害职工权益、恶意转移公司资产以逃避工伤赔偿责任等违法行为，那么职工可能可以通过法律途径追究法人代表的个人责任。但这种情况是比较少见的，且需要有明确的证据证明法人代表存在违法违规行为。
一般情况下，职工发生工伤后，应按照工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，向公司主张工伤保险待遇。如果公司拒绝承担责任，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式起诉公司，要求公司履行相应的义务。工伤案件的主要起诉对象是公司，而不是法人代表。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
《中华人民共和国刑法》 第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《中华人民共和国刑法》 第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
