超过产假的社保缴纳方式与正常在职期间基本一致，即单位和个人按照规定的比例共同承担。若处于特殊情况，如员工与单位协商一致停薪留职等，缴费方式可能会有所不同，也可能需要员工自行承担全部费用。

在正常情况下，即使超过了产假，只要员工与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就有义务为员工继续缴纳社保。根据我国《社会保险法》等相关法律法规，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。这意味着，超过产假后，单位会按照以往的缴费流程，继续为员工代扣代缴社保费用，员工个人承担的部分会从工资中扣除。

现实中存在一些特殊情况。例如，员工因身体原因等向单位申请了超过产假的假期，且与单位协商一致停薪留职。在这种情况下，社保的缴纳可能会有不同安排。有些单位会同意员工继续保留社保关系，但要求员工自行承担单位和个人应缴纳的全部费用，员工将费用交给单位，由单位代为缴纳。这是因为虽然员工处于停薪留职状态，但劳动关系依然存在，单位有义务为其保留社保账户，但由于员工没有工资收入，所以可能需要员工全额缴费。

如果员工超过产假后未与单位沟通擅自离岗，且长时间未返回工作岗位，单位可能会按照旷工等相关规定处理。在达到一定期限后，单位有权解除与员工的劳动关系。一旦劳动关系解除，单位将不再为其缴纳社保。所以，员工超过产假后，若有特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时与单位沟通，明确社保缴纳等相关事宜，以保障自身的社保权益。

法律依据：

《贷款通则》 第二十五条

借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。

第二十七条

贷款人受理借款人申请后，应当对借款人的信用等级以及借款的合法性、安全性、盈利性等情况进行调查，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款的风险度。

第二十九条

所有贷款应当由贷款人与借款人签订借款合同。借款合同应当约定借款种类，借款用途、金额、利率，借款期限，还款方式，借、贷双方的权利、义务，违约责任和双方认为需要约定的其他事项。