没签合同可以申请劳动仲裁。需要的资料包括证明存在劳动关系的材料、仲裁申请书等。

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者依然可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且发生了劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请劳动仲裁时，需要准备以下一些关键资料：

证明劳动关系的材料：虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料能有力地证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

仲裁申请书：仲裁申请书应当载明下列事项，劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

其他材料：劳动者的身份证复印件，用于证明申请人的身份信息。用人单位的工商登记信息，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，以明确被申请人的主体资格。

即便没有签订劳动合同，劳动者也不必担心无法维权。只要准备好相关资料，就可以通过劳动仲裁来解决与用人单位之间的劳动争议，维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。