若合伙人不愿意退出股份，可以通过协商解决、依据协议处理、法律途径解决等方式应对。

当遇到合伙人不愿意退出股份的情况，协商解决是较为优先的选择。要进行充分且坦诚的沟通，了解合伙人不愿意退出的原因。可能合伙人是对企业未来发展前景看好，不舍得放弃股份；也可能是对退出的条件不满意。针对这些情况，可以提出一些合理的解决方案。例如，如果是对未来发展有期待，可以向其分析目前企业面临的一些潜在风险以及新的发展规划；如果是对退出条件不满，可以在合理范围内适当调整退出的价格、支付方式等，以达成双方都能接受的结果。

查看合伙协议。在合伙经营时，通常会签订合伙协议，其中可能会对合伙人退出的情形、条件、程序等作出明确规定。如果协议中有相关约定，且合伙人的退出符合协议规定，那么可以依据协议要求合伙人执行。比如协议中规定在企业达到一定业绩指标或者出现特定经营状况时，合伙人有权退出，并且明确了退出的方式和补偿标准等，就可以按照协议来处理。

如果协商不成且协议无法有效解决问题，那么可以考虑通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，请求法院依据相关法律法规和事实情况进行裁决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如合伙协议、企业的经营数据、双方沟通的记录等。法院会根据具体情况进行审理和判决，以维护当事人的合法权益。不过，法律诉讼的过程可能会比较复杂和耗时，需要做好充分的准备。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。