签了合同没交社保是否算应届生，需要分情况来看。如果是在毕业当年且在规定的择业期内未落实工作单位，即便签了合同但没交社保，一般仍可按应届生对待；若已超出规定的择业期，签了合同即便没交社保通常也不算应届生了。

应届生主要分为两种，一种是当年毕业的应届生，另一种是在择业期内的应届生。

对于当年毕业的应届生，在毕业的这一年里，只要是该年度毕业的学生都属于应届生范畴。比如2024年6月毕业的大学生，在2024年这一整年里都属于当年毕业的应届生。在这种情况下，即使签了劳动合同但没有缴纳社保，依然不影响其应届生身份。因为判断是否为当年应届生主要依据的是毕业时间。

对于在择业期内的应届生，国家规定择业期一般为两年，部分地区可能会延长。在这两年内，尚未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。签了合同但没交社保，如果能证明自己没有实际就业，比如没有实质参与工作、没有从该单位获得劳动报酬等，符合上述择业期内未落实工作单位的条件，那么也可以认定为应届生。

如果已经超出了规定的择业期，即便签了合同没交社保，通常也不能再算应届生了。因为择业期是对应届生身份的一个时间限制，超出这个时间范围，就不再符合应届生的认定标准。在一些公职类考试、企业招聘等对应届生身份有要求的场景中，是否算应届生会按照上述规则来判断。

法律依据：

《城市房地产管理法》 第三十七条

房地产转让，是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。

第四十一条

房地产转让，应当签订书面转让合同，合同中应当载明土地使用权取得的方式。

第四十二条

房地产转让时，土地使用权出让合同载明的权利、义务随之转移。