试用期离职所需时间分情况而定，一般提前三日通知用人单位，三日后即可离职；若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，只要劳动者履行了提前三日通知的义务，三天时间一到，不管用人单位是否批准，劳动者都可以合法离职。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但从留存证据的角度出发，建议采用书面形式，比如提交离职申请报告等。

在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者享有立即解除权。因为这些情况严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全，法律赋予劳动者即时解除劳动合同的权利，以保障劳动者的基本权益。

如果用人单位存在其他法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下虽然也不需要提前三天，但需要通知用人单位。

劳动者在试用期离职时，要注意按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，同时也避免给用人单位造成不必要的损失，引发不必要的纠纷。如果在离职过程中遇到问题，可通过合法途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。