公司被合并后，股票一般有几种处理方式，可能会被置换为合并方的股票，也可能按照一定的现金对价被回购，或者在特定情况下继续保留在新公司体系中，具体取决于合并的方式和相关协议安排。

在公司合并的场景下，股票的处理方式与合并的类型紧密相关。公司合并主要分为吸收合并和新设合并。

对于吸收合并，是指一家公司吸收其他公司，被吸收的公司解散。在这种情况下，被合并公司的股票通常会被置换成合并方的股票。例如，甲公司吸收合并乙公司，乙公司的股东原本持有的乙公司股票，会按照事先确定的换股比例，置换成甲公司的股票。这个换股比例是经过专业评估和双方协商确定的，综合考虑了两家公司的资产、市值、盈利能力等多方面因素。

另一种可能是现金收购。合并方可能会以现金的方式回购被合并公司股东持有的股票。比如，合并方认为直接用现金收购股票对自身的战略布局和财务安排更为有利，就会向被合并公司的股东发出收购要约，按照一定的价格回购其股票。股东可以选择接受现金，从而退出公司的股权体系。

新设合并是指两个或两个以上的公司合并设立一个新的公司，合并各方解散。在新设合并中，参与合并的各方公司的股票都会被注销，股东将按照约定的比例获得新公司的股票。

在公司合并过程中，相关信息都会按照法律法规的要求进行披露。股东可以通过公司公告、证券交易所信息等渠道了解合并的具体方案和股票处理方式。并且，股东在面对股票处理选择时，需要综合考虑自身的投资目标、财务状况等因素，以做出最适合自己的决策。如果对合并方案存在疑问或不满，也可以通过合法途径维护自身权益。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。