工伤认定做完后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，下一步应进行劳动能力鉴定。需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。

当工伤认定完成后，对于那些伤情已经相对稳定，不过存在残疾情况且对劳动能力产生影响的工伤职工，就要着手开展劳动能力鉴定工作了。

申请时间。一般而言，需在经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），及时申请劳动能力鉴定。

申请主体。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着有多种途径来启动鉴定程序，以保障工伤职工的权益。

准备申请材料。通常需要提交以下材料：一是《工伤认定决定书》原件和复印件，这是确认工伤的重要依据；二是有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，这些能反映职工的伤情状况；三是工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；四是劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

之后，劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。

如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

法律依据：

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》 第五十一条

父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。

第四十九条

抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。