工伤伤残鉴定的赔偿金支付主体需根据具体赔偿项目和用人单位是否为员工缴纳工伤保险来确定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳工伤保险，相关赔偿则全部由用人单位承担。

了解下用人单位缴纳工伤保险的情况。如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，从工伤保险基金支付的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。而由用人单位支付的赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的项目和用人单位自身承担的项目，全部都要由用人单位来支付。这对于用人单位来说，是一笔不小的经济负担。

在实际操作中，如果用人单位拒绝支付相应的赔偿金，工伤职工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。工伤伤残鉴定赔偿金的支付主体明确且有法律依据，以保障工伤职工能得到应有的赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。