工伤认定后单位不赔偿，其追溯时间需根据不同情况确定。一般来说，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；若对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，民事案件的一般诉讼时效是三年。

当劳动者被认定为工伤后，单位若不进行赔偿，劳动者需通过一定的法律途径来维护自身权益，而这些途径是有时间限制的。

劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，工伤认定结果出来后，单位明确表示拒绝赔偿，此时劳动者就知道自己的权利被侵害了，仲裁时效开始起算。如果在这一年中，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

诉讼时效：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，若劳动者在经过仲裁程序后，对结果不满意，要向法院起诉单位要求赔偿，需要在三年的诉讼时效内进行。

所以，工伤认定后单位不赔偿，劳动者要及时了解并把握好这些时间限制，在规定的追溯时间内采取相应的法律行动，以保障自己能获得应有的工伤赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》 第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。