抚养费支付标准通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；无固定收入的，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定；特殊情况可适当提高或降低比例。

确定抚养费的考虑因素。在确定抚养费标准时，子女的实际需要是首要考虑因素。这包括子女的日常生活开销，如食品、衣物、住房等费用，还涵盖教育费用，像学费、书本费、课外辅导费等，以及医疗费用，如日常看病买药、重大疾病治疗等费用。父母双方的负担能力也至关重要。有稳定收入的一方，其收入水平会对抚养费数额产生影响；而无固定收入的一方，则要综合考虑其整体经济状况。当地的实际生活水平同样不容忽视，不同地区的物价水平、消费观念差异较大，一线城市和三四线城市的生活成本明显不同，抚养费标准也会有所区别。

具体的支付比例。对于有固定收入的父母，一般按照月总收入的百分之二十至三十的比例给付抚养费。如果需要抚养两个及以上子女，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。例如，一方月收入为10000元，那么每月支付的抚养费可能在2000 - 3000元之间。若要抚养两个孩子，抚养费可能会提高，但一般不超过5000元。对于无固定收入的父母，可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。比如从事个体经营的，要根据其全年的经营收入来估算抚养费。

特殊情形下的调整。当存在特殊情况时，抚养费标准可以适当提高或降低。如果子女患有重大疾病，需要高额的医疗费用，或者接受特殊教育，费用支出较大，那么可以适当提高抚养费标准。相反，如果支付方出现经济困难，如失业、重大疾病导致无法正常工作等情况，也可以适当降低抚养费标准。随着子女年龄增长、生活学习需求变化以及物价水平波动等，抚养费标准也可以通过协商或诉讼的方式进行调整。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。