期权激励是一种企业激励机制，公司给予经营者或员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利，激励他们为公司创造更好业绩。

期权激励在现代企业管理中是一种重要的长期激励方式。从本质上来说，它是公司所有者向经营者或员工提供的一种在未来特定时间以特定价格购买公司股票的选择权。

在期权激励中，关键要素包括授予对象、行权价格、行权期限等。授予对象通常是公司的核心员工、高管等对公司发展有重要影响的人员。行权价格是指激励对象在未来购买公司股票的价格，这个价格一般是预先确定的。行权期限则规定了激励对象可以行使购买股票权利的时间段。

对于公司而言，期权激励具有多方面的好处。一方面，它可以吸引和留住优秀人才。优秀的员工往往更愿意加入那些提供有吸引力激励机制的公司，期权激励为他们提供了分享公司成长成果的机会，从而增加了公司对人才的吸引力。另一方面，期权激励可以将员工的利益与公司的利益紧密结合在一起。当员工持有公司的期权时，他们会更加关注公司的长期发展，努力提升公司的业绩，因为公司业绩的提升会推动股价上涨，进而使他们持有的期权更有价值。

对于员工来说，期权激励是一种潜在的收益机会。如果公司发展良好，股价上涨超过行权价格，员工可以通过行权购买股票，然后在市场上出售获得差价收益。不过，期权激励也存在一定的风险。如果公司业绩不佳，股价下跌，那么期权可能会变得毫无价值。

在实际操作中，期权激励需要遵循相关的法律法规和公司的内部规定。公司在设计期权激励计划时，需要综合考虑各种因素，确保计划的公平性、有效性和合规性。期权激励是一种既能激励员工又能促进公司发展的有效手段，但需要合理运用。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条

有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。