企业裁员赔偿金的计算需根据具体情况而定。若企业合法裁员，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若企业违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

明确合法裁员与违法裁员的概念。合法裁员是指企业依据《劳动合同法》规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，经过法定程序进行的裁员。而违法裁员则是企业未按照法律规定的条件和程序进行的裁员。

对于合法裁员的经济补偿计算方式如下：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若企业进行违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在该企业工作了3年，月平均工资为5000元，若企业违法裁员，那么应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

在计算赔偿金时，还需注意工资的构成。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

企业裁员赔偿金的计算要严格依据法律规定，结合劳动者的工作年限、工资水平以及企业裁员的合法性等因素来确定。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。