侵犯休息权赔偿金额目前并没有统一明确的法定计算方式，需要综合多方面因素确定，可能涉及工资收入损失、精神损害赔偿等。

在法律实践中，侵犯休息权的情况较为复杂，赔偿金额的计算要考虑多方面情况。

工资收入损失方面：如果因为侵犯休息权，导致劳动者额外工作而没有获得应有的加班报酬，这部分赔偿通常按照《劳动法》等相关规定来计算。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某劳动者月工资为 5000 元，正常每月工作日 22 天，日工资约为 227 元。若其在休息日被安排工作且未补休，那么其应获得的加班工资为 227×2 = 454 元。

精神损害赔偿方面：当侵犯休息权给当事人带来严重精神损害时，可要求精神损害赔偿。但精神损害赔偿数额的确定没有具体量化标准。法院一般会根据侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素来综合判定。比如，长期剥夺劳动者休息权，导致劳动者出现严重的焦虑、抑郁等精神疾病，这种情况下精神损害赔偿可能会相对较高。

还可能存在其他赔偿情况，如因侵犯休息权导致劳动者身体健康受损，进而产生的医疗费用等合理开支，也可要求侵权方进行赔偿。侵犯休息权赔偿金额需结合具体案件事实和证据，依据相关法律法规进行综合计算和判定。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第三百零七条之一

以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。