突然解雇员工需遵循合法合规的流程，要判断解雇是否有合理理由，若有合理理由应收集证据，然后通知员工并说明理由，结算工资和相关补偿，最后办理离职手续。若属于违法解雇，需承担相应法律后果。

要明确解雇的理由。解雇理由可分为合法和违法两种情况。合法解雇通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。若基于这些理由解雇员工，用人单位需要收集充分的证据。例如，员工违反规章制度，要有明确的规章制度文本，且该规章制度经过了民主程序制定并已向员工公示，同时要有员工违反制度的具体行为证据，如考勤记录、违规操作记录等。

当确定有合理合法的解雇理由并收集好证据后，用人单位应及时通知员工。通知方式可以是书面通知，在通知中要清晰说明解雇的原因和依据，以及解雇的时间。同时，要按照法律规定和劳动合同的约定，结算员工的工资。工资应结算至员工工作的最后一天，包括正常工作时间的工资、加班工资等。

如果是因为员工的过错导致的合法解雇，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因为客观情况发生重大变化等非员工过错的合法解雇，用人单位需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

要为员工办理离职手续。包括开具离职证明，协助员工办理档案和社会保险关系转移手续等。离职证明应如实写明员工的工作岗位、工作年限等信息。若用人单位违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：

《贷款通则》 第二十五条

借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。

借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料：

一、借款人及保证人基本情况；

二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告；

三、原有不合理占用的贷款的纠正情况；

四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件；

五、项目建议书和可行性报告；

六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。