工伤认定后公司搬迁，不影响员工的工伤权益，相关手续办理需根据具体情况处理。如涉及工伤保险关系转移、劳动能力鉴定后续流程、赔偿支付等方面，要及时与新地址的相关部门和公司沟通协调。

当工伤认定后公司搬迁，首先要明确的是，工伤认定结果不会因为公司搬迁而失效。员工依然享有相应的工伤待遇。

对于工伤保险关系方面，如果公司搬迁到本市不同区域，一般情况下工伤保险关系不需要办理转移手续。因为在同一统筹地区内，工伤保险的管理和政策是统一的。但如果公司搬迁到了不同的统筹地区，就需要办理工伤保险关系的转移。公司应按照相关规定，向原参保地的社会保险经办机构申请办理工伤保险关系转出手续，再到新参保地的社会保险经办机构办理转入手续。员工要关注这一过程，确保自己的工伤保险权益能够顺利衔接。

在劳动能力鉴定环节，如果工伤认定后还未进行劳动能力鉴定，员工需要了解鉴定机构的相关规定。有些地区可能要求在原认定地进行鉴定，有些则可能允许在新的公司所在地进行。员工应及时与当地的劳动能力鉴定委员会联系，咨询具体的办理流程和要求，按照规定准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等，前往指定地点进行鉴定。

关于工伤赔偿支付，若公司搬迁后，员工应及时与公司沟通赔偿事宜。如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，赔偿费用大部分由工伤保险基金支付。员工要确保公司将新的地址和联系方式告知工伤保险经办机构，以便顺利领取赔偿款。若公司未缴纳工伤保险，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。在这个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗费用发票等，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。