根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这明确了补偿金的支付时间节点与工作交接的关联性。
从法律角度来看，这样的规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言，及时获得补偿金可以保障其在失去工作后的基本生活，减少因失业带来的经济压力。而对于用人单位来说，以工作交接作为支付补偿金的前提条件，能够确保工作的顺利过渡，避免因人员突然离职而造成业务的混乱。
在实际操作中，如果用人单位未按照规定在办结工作交接时支付补偿金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
辞退员工的补偿金原则上在办结工作交接时发放，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
