财务人员被辞退的赔偿需根据辞退原因、工作年限、工资水平等因素确定。一般分为合法辞退和违法辞退，合法辞退可能需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

明确辞退性质是确定赔偿的关键。如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在某些法定情形下辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，财务人员小李在公司工作了 3 年 8 个月，其月平均工资为 8000 元，当公司合法辞退他时，应支付的经济补偿为 4 个月工资，即 4×8000 = 32000 元。

若用人单位违法辞退财务人员，比如没有正当理由随意解除劳动合同，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续以上述小李为例，公司违法辞退他，就需要支付赔偿金 32000×2 = 64000 元。

有几种特殊情况需要注意。如果财务人员月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果财务人员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

财务人员被辞退时，要准确判断辞退的合法性，依据相关法律规定确定自己应得的赔偿，并通过合理合法的途径维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十九条

对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。