误伤工友致残一般不涉及故意犯罪，通常不会被判刑。但可能需承担民事赔偿责任。不过如果在工作中存在重大过失或违反安全规定等情况，导致他人重伤，可能构成过失致人重伤罪，会面临相应刑事处罚。

在大多数情况下，误伤工友致残属于意外事件，不构成犯罪行为。从法律角度来看，犯罪需要具备主观故意或者过失的心理状态，同时要符合相应犯罪的构成要件。如果只是在正常工作过程中，因不可预见、不可避免的原因导致工友受伤致残，并没有主观上的过错，那么就不满足犯罪的条件，自然不会被判刑。

若存在重大过失，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这里的重大过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果。例如，在工作中违反了相关的安全操作规程，明知自己的行为可能会对他人造成伤害，却依然冒险行事，最终导致工友重伤致残，就可能构成过失致人重伤罪。

即便不构成犯罪，误伤工友致残的一方通常需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在实际处理这类问题时，需要结合具体的案件事实、证据等情况来判断是否构成犯罪以及如何承担责任。同时，企业也可能需要根据劳动法律法规等承担相应的责任，比如按照工伤保险的规定为受伤员工提供保障等。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》 第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。