没有劳动合同但存在事实劳动关系的工亡赔偿，与签订劳动合同的工亡赔偿标准基本一致，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位参加了工伤保险，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿；若未参加工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。

要确定工亡职工与用人单位之间存在事实劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可以通过多种证据来证明，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

在确定事实劳动关系后，要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位参加了工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金及部分供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付，用人单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若用人单位未参加工伤保险，上述所有赔偿项目均由用人单位承担。若用人单位拒绝承担赔偿责任，工亡职工家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》 第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十五条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

《中华人民共和国民法典》 第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。