经纪合同和劳动合同的区别主要体现在合同性质、主体地位、报酬支付、合同解除等方面。经纪合同通常是平等主体之间的委托代理合同，劳动合同则是用人单位与劳动者建立劳动关系的协议。

合同性质方面，经纪合同属于委托代理类合同，是经纪人为委托人提供居间、行纪或代理等服务，以促成委托人与第三方达成交易或完成特定事项。比如明星与经纪公司签订的经纪合同，经纪公司帮助明星安排演出、广告代言等活动。而劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动者加入用人单位，成为单位一员，遵守单位规章制度，用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动报酬。

主体地位方面，在经纪合同中，双方是平等的民事主体，各自独立承担民事责任，不存在管理与被管理的隶属关系。像运动员与体育经纪公司签订合同，双方在合作中地位平等，按合同约定履行权利和义务。劳动合同中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，劳动者需服从用人单位的工作安排和管理。

报酬支付方面，经纪合同中，经纪人的报酬通常根据促成交易的结果来确定，可能是按交易金额的一定比例收取佣金。例如房产经纪人促成房屋买卖后，从交易金额中提取一定比例作为报酬。劳动合同中，劳动者的工资按照用人单位的薪酬制度和劳动合同约定支付，一般是定期发放，与劳动者的工作时间、工作业绩等挂钩。

合同解除方面，经纪合同的解除条件和方式主要依据合同约定和相关法律规定，双方可协商解除，也可在出现约定或法定情形时解除。劳动合同的解除受到劳动法律法规的严格限制，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如经济性裁员、劳动者严重违纪等，否则需承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。