可以采取股权激励措施的人员主要包括核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员、有潜力的员工以及外部合作伙伴等。

核心管理人员是股权激励的重要对象。他们负责公司的整体战略规划、运营管理和决策制定，对公司的发展方向起着关键作用。给予他们股权激励，能够使他们的利益与公司的长期发展紧密相连，激励他们更加积极地投入工作，为公司创造更大的价值。例如，公司的CEO、CFO等高级管理人员，他们的决策和管理能力直接影响着公司的业绩和市场竞争力。

核心技术人员也是股权激励的重点对象。在科技飞速发展的时代，技术创新是企业保持竞争力的关键。核心技术人员掌握着公司的关键技术和研发能力，他们的工作成果直接关系到公司产品的质量和创新性。通过股权激励，可以吸引和留住这些优秀的技术人才，鼓励他们不断进行技术研发和创新，为公司的持续发展提供技术支持。比如，在一些高科技企业中，研发团队的骨干成员往往会获得股权激励。

核心业务人员同样适合采取股权激励措施。他们是公司业务拓展和客户关系维护的重要力量，直接影响着公司的销售收入和市场份额。对他们进行股权激励，可以激发他们的工作积极性和创造力，促使他们更加努力地开拓市场、提高销售业绩。例如，销售部门的精英销售人员，他们的业绩直接关系到公司的盈利情况。

有潜力的员工也不应被忽视。这些员工虽然目前可能不是公司的核心力量，但他们具有较高的学习能力和发展潜力。给予他们一定的股权激励，可以让他们感受到公司对他们的重视和期望，激发他们的工作热情和上进心，为他们的成长提供动力，同时也为公司培养未来的核心人才。

外部合作伙伴也可以纳入股权激励的范围。比如供应商、经销商等，与公司建立了长期稳定的合作关系。通过股权激励，可以加强双方的合作紧密程度，实现互利共赢。例如，给予重要供应商一定的股权，能够保证原材料的稳定供应和质量，降低公司的运营风险。根据公司的发展战略和实际需求，合理确定股权激励的对象，能够充分发挥股权激励的作用，促进公司的持续健康发展。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》 第十三条

公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。