酒后交通逃逸的判刑需依据具体情况而定。一般酒后交通逃逸，未造成人员重伤、死亡或重大财产损失的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

在司法实践中，对于酒后交通逃逸的判刑有明确的法律规定和考量因素。酒后驾驶本身就是严重违反交通法规的行为，而逃逸更是加重了其违法性质。

根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

对于一般的酒后交通逃逸情况，如果没有导致人员重伤、死亡或者重大财产损失等严重后果，通常按照“交通运输肇事后逃逸”来处理，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。例如，某人酒后驾车发生轻微碰撞后逃逸，虽然没有造成人员伤亡，但这种逃逸行为破坏了正常的交通秩序和司法程序，就会在这个量刑幅度内进行判决。

如果酒后交通逃逸导致了人员死亡的严重后果，且该死亡结果是因为逃逸行为导致被害人未能及时得到救助而造成的，那么就会按照“因逃逸致人死亡”来量刑，判处七年以上有期徒刑。比如，肇事者酒后撞人后害怕承担责任而逃逸，被害人因得不到及时救治死亡，这种情况下肇事者面临的刑罚会更重。

在具体量刑时，法院还会综合考虑其他因素，如肇事者的认罪态度、是否积极赔偿受害者损失等。如果肇事者有自首、立功等情节，或者积极对受害者进行赔偿并取得谅解，在量刑时可能会适当从轻处罚。反之，如果肇事者态度恶劣，拒不配合调查等，可能会加重处罚。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。