签订用工劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确合同条款，双方签字盖章后合同生效。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法是指合同内容和订立程序都要符合法律法规的规定。公平要求双方的权利和义务对等，不能存在明显的不合理条款。平等自愿强调双方在地位上是平等的，任何一方不得强迫另一方签订合同。协商一致意味着合同条款是双方经过充分沟通和协商达成的共识。诚实信用则要求双方在订立合同过程中如实告知相关信息，不得隐瞒或欺诈。

在签订合同前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一步骤有助于双方全面了解彼此的情况，避免后续可能出现的纠纷。

劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

合同条款确定后，用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都有合同依据，便于在发生纠纷时进行维权。

签订用工劳动合同是一个严谨的过程，双方都应认真对待，严格按照法律规定和程序进行，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。