善意占有和恶意占有的区别主要体现在占有人的主观心理状态、返还责任、对物的使用收益以及必要费用偿还请求权等方面。

二者在主观心理状态上有明显不同。善意占有是指占有人不知道也不应当知道自己的占有是无权占有，即占有人误以为自己对占有物享有合法的权利而进行占有。例如，甲从二手市场购买了一辆自行车，甲有理由相信卖家有处分权，甲对该自行车的占有就是善意占有。而恶意占有是指占有人知道或者应当知道自己的占有是无权占有，却仍然占有该物。比如，乙明知某部手机是丙偷来的，还从丙处接过并使用，乙的这种占有就是恶意占有。

在返还责任方面，二者也存在差异。当无权占有他人财产被要求返还时，善意占有人一般只需返还现存的利益，对于因不可归责于占有人的原因导致占有物毁损、灭失的，善意占有人仅在因毁损、灭失所受利益的范围内承担赔偿责任。而恶意占有人不仅要返还现存利益，对于占有物的毁损、灭失，无论是否可归责于自己，都要承担赔偿责任。

对于对物的使用收益情况，善意占有人在占有期间可以对占有物进行使用和收益，且在返还占有物时无需返还已获得的收益。而恶意占有人在占有期间对占有物的使用和收益是没有法律依据的，在返还占有物时，应当返还已经获得的全部收益。

在必要费用偿还请求权上，善意占有人有权请求权利人偿还因维护占有物所支出的必要费用，比如为占有物支付的维修费用、保管费用等。而恶意占有人通常不能请求权利人偿还这些必要费用。善意占有和恶意占有在多个方面存在显著区别，这些区别在法律实践中对于判断当事人的权利和义务具有重要意义。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》 第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。