在工厂受伤后，医药费一般情况下由用人单位先行垫付，若用人单位未缴纳工伤保险，更有义务承担相关费用；也可由职工自行垫付，之后进行报销或索赔；若用人单位依法缴纳了工伤保险，符合规定的费用可由工伤保险基金支付。

从法律规定和责任角度来看，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这就意味着用人单位有责任和义务在职工受伤后，及时为其支付医药费用。因为用人单位对职工的工作安全负有保障义务，在职工因工作受伤时，先行垫付医药费是其应尽的责任体现。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，当职工发生工伤时，在工伤认定之后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将由工伤保险基金支付。但在工伤认定结果出来之前，用人单位先行垫付医药费能确保职工得到及时有效的治疗。而且，用人单位在垫付医药费后，后续可以按照规定从工伤保险基金中进行报销。

在实际情况中，可能存在用人单位拒绝垫付医药费的情况。此时，职工也可以自行垫付医药费。职工自行垫付后，一方面，如果最终认定为工伤，职工可以向用人单位主张报销，用人单位再向工伤保险基金申请支付；另一方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工有权要求用人单位承担全部的医疗费用以及其他相关的赔偿责任。如果用人单位拒绝承担，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。一些地区还设立了工伤救助基金等，在特定情况下也可以为职工提供一定的资金支持，帮助解决医药费的问题。在工厂受伤后的医药费支付问题，需要根据具体情况，依据法律规定来妥善处理。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。